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Il tema del PERSONALE degli enti locali siciliani è certamente quello che richiama oggi più di ieri l'urgenza di un intervento legislativo di Stato e Regione in base alle loro competenze.
L'occasione dell'odierno convegno è stata utilizzata dall'Asael per richiamare l'attenzione delle istituzioni affinché intervengano in base alle loro precipue competenze per apportare sulla "tematica del personale" tutti quegli interventi strutturali assolutamente necessari per consentire alle pubbliche amministrazioni locali di fare quel salto di qualità per essere all'altezza dei compiti assegnati dal legislatore.
Avere una burocrazia all'altezza del compito per qualità e quantità di provvedimenti da emanare in favore delle popolazioni amministrate per un Sindaco significa potere rispondere congruamente alle domande dei cittadini.
Purtroppo l'occasione odierna e' servita per fotografare ancora una condizione:
* di assoluta "insufficienza per numeri" molto ridotti di personale, con contratti di ore molto variegati e ridotti rispetto al fuel time necessario;
* la permanenza in questo rapporto di lavoro della condizione ancora di "straordinarietà" per quanto attiene alla copertura finanziaria, che invece deve divenire "strutturale ";
* malgrado i contratti stipulati con i Comuni da parte della Regione ad oggi manca un intervento "formativo" che faccia fare quel salto di qualità assolutamente necessario affinché diventi idonea ed appagante la risposta alle necessità dei cittadini amministrati.
Rispetto a questa condizione non ottimale dell'organizzazione della macchina comunale, l'Asael ritiene che diventa essenziale:
1) chiedere allo Stato un intervento legislativo urgente che sblocchi per i Comuni siciliani il "divieto delle assunzioni" imposto in atto dalla L.34/2019;
2)rivedere la normativa sul tema del "dissesto finanziario" che in alcuni casi paralizza le attività fondamentali dei Comuni, con particolare riferimento alle fasi del "rientro" alla normalità;
3) intervento urgente della Regione che finanzi l'aumento delle ore agli ex precari di già stabilizzati prevedendone i necessari "percorsi formativi " mai intrapresi;
4) disporre con norma l'obbligatorietà di un percorso di formazione istituzionale per gli amministratori neo eletti.
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